您在关注试用期条款时，可能还想了解具体的法律限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定确保了试用期的合理设置，保护了劳动者的权益。
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若劳动合同中试用期条款设置不当，如超过法定上限，可能导致该条款无效。解决方案包括：1. 重新签订劳动合同，调整试用期至合法范围内；2. 若已履行超过法定试用期的部分，用人单位需按正式员工待遇支付差额工资及补偿；3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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从法律角度，确保试用期条款的合法性和合理性需做到：1. 明确劳动合同期限，根据《劳动合同法》第十九条设置相应试用期；2. 试用期条款应写入劳动合同，双方签字确认；3. 避免试用期被滥用，如重复约定试用期或试用期过长；4. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。