辞职时，若因公司未缴纳社保导致你要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，你有权要求社保补偿和经济补偿。社保补偿主要是补缴社保费用，经济补偿则是按照你在公司的实际工作年限来计算，每满一年你将获得一个月工资的补偿。同时，如果公司不及时处理社保问题，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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在辞职时，针对社保问题你可以选择要求公司补缴社保或者支付经济补偿。选择补缴社保可以确保你的社保权益得到保障；而选择经济补偿则需要在辞职后向公司提出，具体补偿金额将根据你的工作年限进行计算。最终选择哪种方式应根据你的个人情况和实际需求来决定。
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如果你因为公司未缴纳社保而被辞退，那么你有权要求公司支付社保补偿和经济补偿。在解除劳动关系时，公司应当为你缴纳社保至解除当月。关于经济补偿，将根据你在公司的实际工作年限来支付。如果公司拒绝履行其责任，你可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果双方能够达成协议，那么按照协议执行；如果无法达成协议，建议及时提起劳动仲裁并要求公司支付相应的补偿。