员工怀孕要辞职时，需要仔细考虑自身权益和公司法规要求。若单位存在违法行为如未缴社保、欠薪等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。否则，擅自辞职可能会影响工作保障和经济来源。
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针对怀孕员工辞职问题，建议双方进行协商，可以选择支付赔偿金或继续履行劳动合同。在考虑解决方案时，应充分考虑员工的个人意愿、公司的实际情况以及法律法规的要求。协商赔偿应确保双方权益得到保障，若选择继续履行劳动合同，需灵活调整工作安排以适应员工的怀孕状况。
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当怀孕员工打算辞职时，建议依法进行协商。如果选择支付赔偿金，需按照《劳动合同法》规定的程序和标准进行操作；若选择继续履行劳动合同，则需确保合理安排员工的工作，充分尊重并保护其孕期权益。在解决过程中，需结合实际情况并遵循相关法律法规。