针对工龄超过十年被辞退的赔偿问题，如用人单位违反法律规定进行辞退，则根据《劳动合同法》第八十七条，需支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据第四十七条，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行。
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对于工作十年以上被辞退的员工，如果用人单位存在违法行为，被辞退的员工可以要求双倍的赔偿；如果双方协商解除合同，则可以要求相应的经济补偿。选择何种方式需根据实际情况判断，如用人单位的态度以及证据的充分性。
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针对工龄超过十年被辞退的赔偿，具体赔偿金额视情况而定。若用人单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿；若双方协商解除合同，则根据《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。操作时，员工需要收集相关证据，证明劳动关系的存在以及被辞退的情况，然后可以向劳动仲裁机构或法院提出申请。