三方协议未约定工作年限，不算违约。依据《合同法》，协议内容需双方协商，未明确工作年限不构成违约。若因此产生纠纷，可能影响毕业生就业及用人单位招聘计划。
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未约定工作年限不算违约。处理时：1. 查看协议其他条款，是否有相关约定或补充协议；2. 若无，与对方协商，明确工作年限或达成其他共识；3. 协商不成，可寻求法律帮助，确保双方权益。
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处理此类问题，常见方式为协商解决或依据协议其他条款执行。若协议其他部分有明确条款，按条款执行；若无，则双方应友好协商，避免影响毕业生就业及企业运营。