16周岁能在酒店工作，但需确保工作合法且适合未成年人。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁即为合法劳动者，可以在酒店前台等岗位工作。但需注意，作为未成年人，在工作中应受到特殊保护，不能从事重体力等危害身心健康的劳动。酒店应确保工作内容和环境符合未成年劳动保护规定，如避免重体力劳动，定时体检等。
提醒：若酒店要求你从事过重或有害劳动，或未提供必要的保护措施，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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从法律角度，对于16周岁在酒店工作的常见问题处理方式包括：
* **确保合法劳动**：酒店应确保工作内容适合未成年人，并遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。
* **签订劳动合同**：双方应签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。
* **定期健康检查**：酒店应定期组织未成年员工进行健康检查，确保其身心健康。
选择处理方式时，应优先考虑未成年人的身心健康和合法权益，确保工作不会对其造成负面影响。同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。
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从法律角度，针对16周岁在酒店工作的不同情况，具体处理方式如下：
* **正常情况**：若工作内容适合未成年人，且酒店提供了必要的保护措施，双方应签订正式的劳动合同，并遵守相关法律法规。此时，未成年人可以合法地在酒店工作。
* **特殊情况**：若酒店要求未成年人从事过重或有害劳动，或未提供必要的保护措施，未成年人有权拒绝。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求酒店进行整改。
* **争议情况**：若双方在工作过程中产生争议，如薪资待遇、工作时间等，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。若协商无果，未成年人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，应确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。