针对您已提前30天辞职，但到离职日期公司却不让走并按旷工处理这一问题，确实涉及劳动合同法的相关规定。如果您已履行了辞职通知期，且没有得到公司的同意而未能离职，建议您首先与公司进行沟通，明确离职日期和交接事项，避免不必要的纠纷。若公司仍强制要求您继续工作，可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
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对于公司拒绝同意离职并视为旷工的情况，您可以首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请，甚至提起诉讼，来维护自己的权益。具体选择哪种方式需根据您的实际情况和对时间、成本的考量来决定。