劳务合同与非全日制合同在工作时长、协议形式、关系终止与保险缴纳上有所不同。非全日制合同每日工作不超4小时、可口头协议、随时终止且多只缴工伤保险；劳务合同则不超8小时、需书面协议、终止或需补偿且缴纳五险。不及时明确合同类型，可能影响双方权益保障及纠纷处理依据。
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劳务合同与非全日制合同区别明显，处理方式各异。非全日制合同更灵活，适合短时工作；劳务合同则更规范，保障更全面。选择时，应考虑工作性质、时长、保险需求及双方意愿，以明确权益、减少纠纷。
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两者不同。非全日制合同：适合兼职，工时不超4小时/日，可口头约定，终止灵活，通常只缴工伤保险；劳务合同：适合全职，工时标准，需书面签订，终止或涉补偿，缴纳五险。根据实际需求选择合适合同类型。