吴亮律师
女生未满14岁，没有性交但手扣了，可能涉嫌违法。分析说明：从法律角度来看，依据《中华人民共和国刑法》，对未满14岁的幼女实施性侵害，无论是否自愿，均以强奸论处，且从重处罚。虽然这里的“性侵害”通常指性交行为，但相关猥亵、性骚扰等行为也可能触犯法律，具体需根据案件实际情况和法律规定来判断。手扣行为若涉及对幼女的性骚扰或猥亵，则可能构成犯罪。提醒：若该行为对幼女造成了严重的心理伤害或身体伤害，或施害者持续进行此类行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决，如报警
手指伤残无骨折，具体等级需评定。依据《工伤保险条例》，伤残等级影响赔偿，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手指伤残处理方式多样，包括工伤认定、伤残评定等。选择时需根据伤残情况，结合法律规定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手指伤残处理分情况：1. 若为工伤，先申请工伤认定，再进行伤残等级评定；2. 非工伤则直接申请伤残
劳动监察告知书不直接涉及劳动争议的终极解决。 根据《劳动法》等规定，劳动监察是初步处理，争议解决还需仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动者合法权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理劳动争议常见方式有调解、仲裁和诉讼。 选择时应考虑效率与成本，调解快速但约束力弱，仲裁专业且有一定约束力，诉讼权威但成本高时间长。根据具体情况和需求选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
公司不给辞工，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司拒绝辞职违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不让辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。应先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校临聘教师没有社保不合理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其员工，包括临聘教师，缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果学校未给临聘教师缴纳社保，将违反相关法律法规，并可能面临法律后果。提醒：当发现学校未给临聘教师缴纳社保，且经过沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
有风险。从法律角度看，银行卡不得出租和转借，否则可能面临法律责任。若他人使用你的银行卡进行违法犯罪活动，你也可能被卷入其中。当银行卡出现异常交易、被冻结或收到银行风险提示时，表明问题可能较严重，应及时咨询银行并寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理此类问题的常见方式有：咨询银行了解风险及后果、请银行协助监控账户安全、咨询法律专业人士了解法律责任。选择处理方式时，应综合考虑个人风险承受
赔偿数额需依伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，赔偿需根据伤残等级及实际情况，包括一次性伤残补助金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿需依情况定。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 申请工伤认定，确定伤残等级；3. 与雇主协商赔偿，参考《工伤保险条例》；4. 若协商无果，准备法律材料，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
关于法院立案后多久通知交费开庭的问题，通常情况下，立案后等待法院通知交费是常规做法。案件按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定应在六个月内审结，所以交费通知一般也会在此期间发出。建议若长时间未收到通知，可主动联系法院了解案件进度，以免耽误进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于立案后等待交费开庭的时间安排，具体的通知时间会根据法院的工作流程和案件量而定。如果长时间未收到交费通知，可以选择主动联系法院查询交费事宜，以
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