员工因患病在合同期间被解雇，其有权要求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额依照员工在单位的工作年限来计算，每工作一年可获得一个月工资的补偿，上限为十二个月。如果用人单位违反了规定解除劳动合同，员工还可以要求双倍赔偿。
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员工因病被单位解除合同后，既有权要求经济补偿，也有权选择继续履行劳动合同。若选择经济补偿，补偿金额将根据员工在单位的工作年限和工资水平来计算；若希望继续工作，可向单位提出要求继续履行合同的请求。