您在确定被骗并向劳动保障行政部门举报时，为了更有效地支持您的举报，根据相关规定，您需要准备以下具体材料：被举报用人单位的详细信息（如名称、地址、电话）、您与该用人单位的劳动关系证明（如合同、工作证等）、以及能证明用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的具体证据（如工资条、聊天记录等）。这些材料将有助于劳动监察机构进行初步审查和立案调查，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，保护您的合法权益。
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从法律角度，若用人单位在招聘过程中存在虚假宣传、不履行承诺等行为，导致您权益受损，即可视为被骗。被骗后，您可通过以下法律途径维权：1. 向劳动保障行政部门举报，要求其查处违法行为；2. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿损失；3. 若涉及刑事犯罪，如诈骗，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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若劳动保障行政部门未及时处理您的举报，您可以采取以下措施：1. 向上一级劳动保障行政部门申请复议，要求其对下级部门的处理进行监督；2. 若复议无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求行政机关履行法定职责；3. 同时，您也可以考虑向媒体曝光，借助社会舆论推动问题的解决。