可申请补充档案或劳动仲裁以维护退休权益。

分析：特殊工种退休需档案记载支持，若档案中少记录工作年限，通常不予办理退休。这主要基于公平性和政策执行的严谨性。从法律角度看，劳动者有权要求单位提供完整、准确的劳动档案。若单位拒绝或无法提供，可视为单位过失，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

提醒：当发现档案记载不全且影响退休计划时，表明问题已较严重。应及时与单位沟通并要求更正，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的常见方式有协商、投诉与仲裁。首先，尝试与单位协商补充档案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。

选择建议：根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，且认为单位存在违规行为，可向劳动监察部门投诉；若投诉无效，则申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 协商阶段：明确告知单位档案缺失导致的后果，要求单位承担补办责任，并提供书面协商记录。同时，准备相关证明材料，如工作证明、工资单等，以支持主张。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、档案缺失证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 仲裁阶段：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工作证明、档案缺失证明及协商、投诉过程记录等。劳动仲裁委员会将组织调解或进行裁决，以保障劳动者合法权益。在仲裁过程中，可寻求专业律师协助，以提高胜诉几率。

在整个处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。