公司无权随意调整薪资和职位。依据《劳动合同法》，调整岗位需与劳动者协商一致，否则变更无效。擅自调整可能导致合同无法履行，用人单位需承担赔偿责任。
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对此情况，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或合理补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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公司不能随意调岗。应对方式：1.与公司沟通，明确岗位和薪资约定；2.若公司强行调岗，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。