单位不能仅凭女职工怀孕就将其退回劳务公司。依据《劳动法》，退回需基于与派遣公司的约定，否则可能侵犯女职工权益，造成劳动关系紧张及法律纠纷。
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单位不能随意退回孕期女职工。操作如下：1.与派遣公司沟通，明确退回条款是否合法；2.若不合法，要求继续履行合同；3.如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护女职工合法权益。
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处理此问题，常见方式有协商、调解或诉讼。应先与派遣公司协商，不成则考虑调解，最后可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及双方意愿决定。