满十六岁不算童工。依据《劳动法》等规定，满十六岁已具备劳动者资格。使用未满十六岁的童工，单位将受处罚，情节严重或致吊销营业执照。
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满十六岁非童工。处理方式：1. 确认年龄，确保合规雇佣；2. 如发现雇佣童工，立即停止并报告劳动行政部门；3. 配合调查，整改不当行为，避免法律风险。
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满十六岁不算童工，可正常雇佣。处理方式需根据具体情况：若遇雇佣童工情况，应及时向劳动行政部门举报，以维护法律权益及未成年人保护。