工厂停产半年应否支付工资需视情况。依据《劳动合同法》，非劳动者原因停工，一个月内应按正常工资支付；超过则看劳动情况。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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工厂停产补偿方式多样。可按工作年限获经济补偿金，停工首月享正常工资，之后视劳动情况定。选择时需考虑员工权益和公司状况，确保合法合规。
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停产应支付补偿。操作如下：1.按工龄计算经济补偿金；2.停工首月，正常支付工资；3.后续月份，根据员工是否提供正常劳动，支付不低于最低工资或按国家规定办理。