单位上班考试不及格罚款不合法。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，需由行政机关实施，公司无权罚款。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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不合法。处理方式：1. 对于轻微情况，可给予口头警告或书面警告；2. 若影响工作绩效，可通过降低绩效评分或调整岗位处理；3. 严重者，可按公司规定解除劳动合同，但需确保不违反《劳动法》。每种方式需记录并告知员工，确保处理透明公正。
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单位不能因考试不及格罚款，但可采其他方式处理。如：教育培训、绩效扣分或警告等。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律法规，确保处理方式合法合理。