工作十年转劳务派遣需符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣应基于临时性、辅助性或替代性岗位，且用人单位与用工单位需签订劳务派遣协议。若长期岗位转为劳务派遣，可能违反法律规定，损害员工权益，如不及时处理，可能面临劳动争议和法律风险。
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工作十年转劳务派遣需审慎。若认为转派遣违法，可：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，阐述违法事实及诉求；3. 仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若转派遣合法，应与劳务公司签订合同，明确权益。
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针对工作十年转劳务派遣，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，明确转派遣的合法性及权益保障；2. 寻求法律援助，确认是否存在违法行为；3. 若确实违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度、法律证据充分性及维权成本等因素。