国企犯错不一定会主动辞退人。依据《劳动法》等规定，违纪辞退需满足严重错误、教育无效等条件。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响企业声誉。
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国企犯错处理视情况定。轻微错误可教育改正；较重可调岗或降级；严重且教育无效则考虑辞退。每种情况均需遵循法定程序，确保公正。
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国企处理犯错员工方式多样，包括教育、调岗、辞退等。选择时应考虑错误性质、影响及员工态度，确保合法合规且兼顾人性化。