单位撤销原岗位，应依法调岗或赔偿。依据《劳动合同法》，若调岗合理且待遇不变，公司无需赔偿；若为目的不当迫使员工离职，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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单位撤销岗位，常见处理为调岗或赔偿。若岗位撤销合理，应协商调岗；若存在不当目的，员工应收集证据，申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，确保合法权益不受侵害。
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单位撤岗怎么办？处理方式如下：1. 若撤岗合理，接受调岗或协商补偿；2. 若公司有不当目的，收集证据如邮件、通知等；3. 申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求赔偿或恢复原岗；4. 及时咨询律师，确保权益不受损。