您应关注前女友孕期权益，建议她申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，孕期女职工不能被辞退，否则可申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致她权益受损，生活困难。
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。建议先与前女友沟通协商，了解她的具体诉求；若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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应建议前女友维权。具体操作：1. 收集被辞退证据，如邮件、通知等；2. 尝试与前公司协商，要求恢复工作或赔偿；3. 若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；4. 如调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护孕期合法权益。