未经授权，单位无权转签劳动合同给第三方，此行为违法。依据《劳动合同法》，单位擅自转移劳动关系非法，员工可要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利无保障。
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对转签劳动合同问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，提请劳动争议仲裁。
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转签劳动合同需谨慎。操作如下：1.与单位沟通，明确表达不同意转签；2.若单位强行转签，收集证据，如合同、沟通记录；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如问题未解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益。