员工造成公司损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工应赔偿实际损失，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响公司运营。
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员工造成损失需处理。操作如下：1. 确认损失并收集证据；2. 与员工沟通，要求按《工资支付暂行规定》赔偿；3. 赔偿协商不成，考虑解除劳动合同；4. 必要时寻求法律途径解决。
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处理员工造成公司损失的方式有赔偿和解除劳动合同等。选择时应考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。轻微损失可协商赔偿，严重损失或屡教不改者可考虑解除合同。