您应要求公司按体检建议调岗。依据《职业病防治法》，公司需对职业禁忌劳动者调离有害岗位，否则可能加重您的健康问题，甚至导致职业病。
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应对方式如下：1.与公司沟通，要求按体检建议调离有害岗位；2.若公司不配合，可咨询职业病防治机构，了解自身权益；3.疑似职业病时，申请职业病诊断，并要求公司配合提供相关材料。
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您可以选择与公司协商调岗或申请职业病鉴定。若只是职业禁忌，优先与公司沟通调岗；若疑似职业病，则应申请鉴定并要求公司配合。