未满一个月未签劳动合同，应按约定支付工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未满一个月没签劳动合同，常见处理为补签并支付约定工资。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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未满一月未签合同，应补签并付薪。具体操作：1. 与用人单位协商补签劳动合同，并明确约定工资等条款；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工作沟通记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿。