赔偿数额需依伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，赔偿需根据伤残等级及实际情况，包括一次性伤残补助金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。
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赔偿需依情况定。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 申请工伤认定，确定伤残等级；3. 与雇主协商赔偿，参考《工伤保险条例》；4. 若协商无果，准备法律材料，提起诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与雇主协商，依据《工伤保险条例》提出合理赔偿要求；协商不成时，可通过法律途径诉讼解决，确保权益得到保障。