学校临聘教师没有社保不合理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其员工，包括临聘教师，缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果学校未给临聘教师缴纳社保，将违反相关法律法规，并可能面临法律后果。提醒：当发现学校未给临聘教师缴纳社保，且经过沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对学校未给临聘教师缴纳社保的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先可以尝试与学校进行协商，要求学校依法缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉或举报。在必要时，也可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对学校未给临聘教师缴纳社保的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 协商阶段：临聘教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达学校应依法为其缴纳社会保险的诉求，并尝试达成一致的解决方案。2. 投诉阶段：如果协商无果，临聘教师可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门提交书面投诉或举报材料，详细说明学校未缴纳社保的情况，并提供相关证据。这些部门将依法进行调查处理。3. 诉讼阶段：如果投诉未能解决问题，临聘教师可以考虑通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明学校未依法缴纳社保的事实。法院将依法进行审理并作出判决。在处理此类问题时，临聘教师应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助和支持。