劳动监察告知书不直接涉及劳动争议的终极解决。
根据《劳动法》等规定，劳动监察是初步处理，争议解决还需仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动者合法权益保护。
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处理劳动争议常见方式有调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，调解快速但约束力弱，仲裁专业且有一定约束力，诉讼权威但成本高时间长。根据具体情况和需求选择最合适的方式。
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劳动监察非终极解决。
1. 若争议较小，可尝试与用人单位协商或请求第三方调解，快速且成本低。
2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，专业裁决，具有法律效力。
3. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。