劳动合同到期不续签，应提前通知。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期终止需提前告知。若不续签且未提前通知，可能面临经济补偿责任。建议及时与用人单位沟通，明确不续签意向。
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处理劳动合同到期问题，常见方式为协商或依法终止。依据《劳动合同法》，可与用人单位协商续签或选择不续签并提前通知。若已连续签订两次固定期限合同，应提出签订无固定期限劳动合同，或按规定终止合同。
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劳动合同到期不续签处理方式：1.提前与用人单位沟通，表达不续签意向，并按法律规定提前通知。2.若已签两次固定期限合同，可提出签无固定期限劳动合同。3.如用人单位不同意，按法律规定办理合同终止手续，并妥善保存相关证据。