公司改22天制为26天制并降薪，应确保工资按月支付且不拖欠。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，不得无故拖欠。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止合同时应一次付清工资。若公司未按规定支付，可能面临法律诉讼和支付令的强制执行。
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对公司降薪和改变工作制度，常见处理方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可依法向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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公司降薪改制应对如下：1. 与公司协商，明确降薪改制原因，要求合理解释并提供书面证明。2. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，依法向当地法院申请支付令，或提起诉讼，维护自身权益。