公务员离职后，一般情况下职业年金不可领取。分析说明：从法律角度来看，职业年金是在职时缴纳的一种长期储蓄性养老保险，其目的是为了保障公务员在退休后的生活。因此，其提取通常受到严格的条件限制。根据相关规定，缴纳职业年金的公务员在达到法定退休年龄时，才可领取基本养老金和职业年金。在未达到法定退休年龄之前，职业年金一般不能提取，只有在特定情形下（如完全丧失劳动能力、出国出境定居或死亡），才允许一次性支取职业年金或由家属继承。这一规定旨在确保职业年金的长期稳定性和对公务员退休生活的保障。提醒：若公务员离职后，发现职业年金被非法提取或存在其他异常情况，应及时寻求专业人士的进一步解决，以维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，公务员离职后职业年金的处理方式主要有以下几种：1.保留账户：离职后，职业年金账户会继续保留，并等待满足提取条件时进行提取。2.转移至新单位：如果离职后找到新单位，并且新单位也设立了企业年金计划，那么可以选择将原企业的年金转移至新单位。选择建议：公务员应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若离职后暂时未找到新工作，可选择保留账户；若已找到新工作且新单位有年金计划，可考虑转移至新单位以便继续享受年金福利。
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不同情况下的具体操作：从法律角度来看，公务员离职后职业年金的处理在不同情况下具体操作如下：1.保留账户情况：*离职后，公务员需向原单位了解职业年金账户余额和提取条件。*在未满足提取条件前，职业年金账户将继续保留，并按既定投资策略运作以保值增值。2.转移至新单位情况：*离职后找到新工作，且新单位有年金计划。*向原单位提出年金转移申请，并提供新单位的年金计划证明等相关材料。*原单位审核通过后，将年金转移至新单位，继续享受年金福利。3.特殊情况处理：*若离职公务员满足特定情形（如完全丧失劳动能力、出国出境定居或死亡），可按照相关规定一次性支取职业年金或由家属继承。*在此过程中，需向原单位提供必要的证明文件，并按照规定的流程办理提取手续。请注意，在处理职业年金时，务必遵守相关法律法规和单位规定，确保自身权益不受损害。