公司以临时工名义不交社保确实违反了《社会保险法》的相关规定。根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论员工是正式工还是所谓的临时工。这表明，只要存在全日制用工关系，用人单位就必须为员工购买社保，不得以临时工为借口逃避这一法定义务。
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从法律角度看，公司不交社保将面临以下后果：1. 被社会保险行政部门责令限期改正，补缴社会保险费；2. 逾期不改正的，可能被处以罚款；3. 若因此导致员工权益受损，公司还需承担赔偿责任。这些后果体现了法律对用人单位缴纳社保义务的严格要求和对劳动者权益的充分保护。
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若发现公司以临时工名义不交社保，你可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，明确要求公司依法缴纳社保；2. 若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。