公司因抽烟扣一个月绩效不合法。依据《劳动法》，公司不得无故克扣工资，仅能在法定情形下代扣。此举可能侵犯你的合法权益，导致经济损失。
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公司扣绩效不合法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，询问扣罚原因及依据，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、扣罚通知等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司恢复绩效或赔偿损失。
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公司扣绩效常见处理为协商或仲裁。应先与公司沟通，了解扣罚依据并表达意见。协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。