劳务派遣员工生病应依法享有病假及医疗期。依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工生病可休病假，医疗期内公司不得随意解雇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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劳务派遣员工生病，常见处理方式是安排病假、调整岗位或协商解除。应根据员工病情、医疗期及公司情况，合理选择处理方式。病情严重或长期无法工作，可考虑调整岗位或协商解除。
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劳务派遣员工生病，应：1. 立即安排病假，确保其得到治疗；2. 病情稳定后评估能否胜任原工作，不能则调整岗位；3. 若调整岗位仍不可行，协商解除劳动合同，并依法给予补偿。