未休的两天工资应依法计算，可能涉及双倍工资。依据《劳动法》规定，休息日加班应支付不低于工资的200%的报酬。若未休且未获相应补偿，将损害劳动者权益，影响工作积极性及生活品质。
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未休假工资处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与雇主协商，要求按法律规定支付加班费；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未休两天工资应依法处理。具体操作：1.与雇主沟通，明确未休假天数及应得报酬；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录等；3.向劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；4.如需进一步解决，申请劳动仲裁，按照程序进行。