单位与个人签订安全协议需明确权责，遵循安全第一原则。根据《劳动合同法》等，协议应规定双方权利与义务，确保真实意愿表达，缺失可能导致事故责任不清，严重影响双方权益。
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签订安全协议常见方式为书面签订，明确条款。选择时应考虑协议内容的全面性、合法性及双方实际情况，确保协议有效且可执行。
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签订安全协议需：1.明确双方基本信息；2.列出安全责任与义务，如培训、防护等；3.约定违约责任及争议解决方式；4.双方签字盖章确认，各执一份。不同情况下，可根据具体工作内容和风险点调整协议内容。