底薪通常按工作日算，具体天数依据公司规定。依据《劳动法》等相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。不按规定执行可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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底薪计算方式需参考公司规定及劳动法。处理方式包括：查询公司人事制度了解具体计算方式；若不明确，可咨询公司法务或人力资源部门；如有争议，可申请劳动仲裁或法律途径解决。选择时需考虑效率与合法性。
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底薪按工作日算。具体操作：1. 查阅公司人事制度或劳动合同，明确底薪计算方式；2. 若公司规定不明确，与人力资源部门沟通确认；3. 遇争议时，先内部协商，不成则向劳动仲裁机构申请裁决；4. 必要时，寻求专业律师法律援助，确保权益。