拖欠工资可以解决。依据《劳动法》等，用人单位需按时支付工资，拖欠可投诉、仲裁、诉讼。《劳动法》规定，拖欠工资需支付经济补偿金，不及时处理会影响员工权益，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可解决。操作如下：1. 向劳动监察部门投诉，提供证据材料；2. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及证据；3. 提起诉讼，需律师协助，提交起诉状及证据。根据情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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拖欠工资常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁较正式且有一定法律效力，诉讼则适用于复杂或严重情况，需律师协助。