关于工厂压一个月工资的合法性，需结合具体情况进行判断。如果工厂的做法是出于限制员工跳槽的目的，那么这种做法是不合法的。但是，如果工厂在合同中明确规定可以压一个月工资，并且这一规定符合相关法律法规，且并非出于限制员工流动的目的，那么这一做法可能是合法的。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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对工厂压一个月工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，提出质疑并要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于与工厂的沟通结果以及您的具体情况。
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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况采取相应措施。如果工厂压工资的行为违法，员工有权提出质疑并要求及时支付。您可以首先尝试与工厂进行沟通，如果无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。