解析：
依照国际法律法规的明文规定，所谓“三年劳动合同”，即是指雇主与员工之间所签订的合同期限为三年。
值得注意的是，依据相关法律条文，在这种情况下，试用期的最长期限不得超过六个月。在此期间，无论是雇主还是员工，均享有一定的权利并承担相应的义务。就雇主而言，他们需要对员工是否满足录用标准进行全面评估；而对于员工来说，则可借此机会深入了解其所在的工作环境以及岗位所需具备的技能和素质。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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我们平时说的三年劳动合同，其实就是企业和我们打工族之间签订的协议，这协议一共签了三年。不过就算是三年的时间，试用期也不能超过半年。这个试用期里企业跟我们工人都有各自应该做或者不该做的事情。对于企业方面，他们要看看我们到底能不能胜任这份工作；而对我们工人来说，这段时间也是个好机会，可以更深入地了解公司的情况、自己的工作内容等等。

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三年劳动合同就是公司和我们之间签的这个合同，有效期是三年。记得看清楚法律是这么说的，三年劳动合同里，试用期最长不能超过半年。在试用期这段时间里，公司和我们员工都是有各自的权利和责任的。对公司来说，他们要看看我们能不能胜任这份工作；而对我们来说，也可以趁机多了解下工作环境以及职位要求之类的情况。