通常情况下，工伤赔偿由企业负责，员工本人无需个人承担赔付责任。但是，如果员工作为事故成因的故意或重大过失方，可能会承担相应的民事赔偿责任。例如，某员工明知机械设备存在严重问题，却强行操作，最终造成您的伤害，那么他可能就要为此负法律责任。然而，实际上，证明同事的过错并非易事，需要足够的证据支持。最重要的是，工伤赔偿主要由工伤保险和用人单位承担。因此，建议您优先进行工伤鉴定，遵循相关法规，以确保自己的合法权益得到保护。
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一般来说，出了工伤都是雇主来负责赔钱的，不是你同事。但是，如果你同事是因为故意或者犯了大错才让工伤发生的话，那他们也是有可能会被要求赔钱的。像那种情况，比如说你同事明明知道机器坏得很厉害还硬要去开，结果就让你受伤了，这种情况下他就有可能要负上赔款的责任了。然而，实际上想要证明你同事是故意或者犯了大错可不容易，需要很多证据才能证实。而且，真正得到工伤赔偿其实主要还是靠工伤保险和你老板来搞定。所以我建议你还是先去申请工伤认证，按规矩走流程，这样就能保护自己的权益。
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咱们平时说的工伤，一般都是由老板们来负责赔偿，工人老哥们儿一般不用自己掏腰包赔钱。但是，要是工人老哥们儿因为自己的原因或者疏忽大意导致了工伤事故，那他们也是有可能要负起赔偿责任。比如说，工人老哥们儿明明知道设备有毛病还硬着头皮去开，结果把你给弄伤了，这种故意或者犯大错的行为可能就让他得自己掏腰包赔钱。不过，咱说句实在话，要证明工人老哥们儿是不是故意的或是犯了大错可真不容易，得要有足够的证据才行。而且，工伤赔偿这个事儿，主要还是靠工伤保险和老板们来搞定的。所以我觉得你最好还是先去申请工伤认定，然后按规矩办事儿，争取自己的合法权益。
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通常情况下，在劳动安全生产事故中，受雇于用人单位的职工所遭受的伤害，理应由用人单位来负责相应的经济赔偿。然而，在极少数的特殊情况下，当工友由于主观故意或者严重过失致使雇主遭受损失时，他们也有可能会被追究民事赔偿责任。例如，如果某位工友明明知道工作设备存在严重的故障问题，却仍然冒险进行操作，最终导致您受到伤害，那么这位工友的这种故意或者重大过失行为，很可能会让他面临赔偿责任的风险。然而，在实际操作过程中，要想证明工友的主观故意或者重大过失并非易事，这需要我们提供充足的证据予以支持。此外，对于因工伤而产生的经济赔偿问题，主要还是应该通过工伤保险以及用人单位来解决。因此，我建议您首先向相关部门提出工伤认定申请，然后依照法律规定的程序来维护自己的合法权益。