试用期合同确实是劳动合同的一部分。《劳动合同法》明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果只有试用期而没有明确的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的。试用期合同与正式劳动合同在性质上是一样的。
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试用期合同是劳动合同的一种形式。它包含了劳动合同应有的基本要素，并且在处理试用期合同的方式上与正式劳动合同是一致的。我们在处理这类问题时，需要仔细查看合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、双方的权利义务等，以确保合同的合法性和合规性。
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试用期合同属于劳动合同范畴，需要明确标注试用期时长，同时试用期也是包含在整体的劳动合同期限之内的。依据《劳动合同法》的规定，如果合同只有试用期的约定而没有明确的劳动合同期限，则该合同应按照无效处理。在签订和处理试用期合同时，双方都应遵循法律规定并确保双方的权益不受损害。