在工伤事件中，职工无需对自己的行为负责。根据我们国家的《工伤保险条例》，只要是因工作造成的伤害，不管职工有没有失误，都是被视为工伤。但要注意，若是企业没加入社保或欠缴保费，企业必须赔偿所有费用。然而，若有人故意犯罪、喝醉酒或吸食毒品、自我伤害甚至自杀导致伤亡，这些都是不算作工伤的。
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咱们讲工伤这个事儿，基本上是不用追究员工自己有没有责任。根据我们国家的《工伤保险条例》的规定，只要你在上班期间、在公司里头因为工作而出了意外，那就算是工伤。也就是说，不管你是不是在事故中有错，都能享有工伤保险待遇。不过，如果你所在的用人单位有没按照规定买工伤保险、没及时按要求付够工伤保险费这样的问题的话，他们就得按照法定程序来给你支付相应的医疗费和赔偿金。还有就是特别的情况特殊，如果受伤是你自己弄的，比如故意犯罪、喝酒喝到不省人事、自虐自残甚至自杀之类的，这些都是不被算作工伤或者视同工伤的。
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咱们这边出了工伤事故的话，大部分时候是不会责怪员工的。因为根据我们国家的《工伤保险条例》，只要你是因为上班期间做工受的意外伤害，那就肯定算作工伤。这就是说，不管你在事故里有没有过失，都可以享受工伤保险待遇。不过，如果你所在的公司没按规矩交工伤保险金或者也没有全额按期交纳，那公司可是要按照相应的规定来给你赔付。另外，需要提醒大家的是，要是有哪些特殊的情况，比方说职工是故意犯罪、喝酒喝大了或者吸毒上瘾、自己把自己搞伤了或者想不开跳楼了的，这些都是不能算成工伤或者视同工伤的。
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在涉及到工伤事故的问题上，一般来说并不需要去区分工人本身所应承担的责任大小。依据我国《工伤保险条例》的具体规定，只要在工作时间、工作场所之内且由于进行相关的工作内容而遭遇到意外事故损害的情况之下，工人即可被认定为是工伤受害者。这也就意味着，无论是在事故发生过程中工人是否有过失行为，他们仍然能够依法享有相应的工伤保险待遇。然而，如果用人单位未能按照相关法律法规的要求，履行其应当参加工伤保险以及按时足额缴费的义务，那么用人单位就应对其违法行为所导致的不良后果负责，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。此外，在某些特定的情况下，例如工人故意实施犯罪活动、处于醉酒或吸毒状态、自我伤害或自杀导致伤亡的情况，则不能够被认定为工伤或者视为工伤。