单位如果不给报工伤的话，劳动仲裁通常是会受理的。
一般来说，工伤认定得由用人单位在规定的期限内去提出。要是单位没有履行这个义务，那劳动者自己就可以去申请。劳动仲裁受理这类案件，有个前提条件，那就是劳动者得能提供自己和用人单位存在劳动关系的证明，还要能初步拿出一些证据，证明自己所受的伤害属于工伤。
在申请劳动仲裁的时候，一定要注意时效问题，通常时效是一年。要是仲裁委受理了，就会根据双方提供的证据以及相关的法律法规来进行裁决。要是您的工伤事实特别清晰，证据也很充分，那仲裁委通常就会支持您的合理诉求，然后责令用人单位承担相应的责任。
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单位不给报工伤，别慌，劳动仲裁通常会受理。你要知道，工伤认定那可是用人单位的“分内之事”，得在规定期限内提出。要是单位偷懒不履行这个义务，那员工可不能干等着，咱可以自己申请。就好比一个员工在工作中不小心受伤了，单位却装作没看见，这时候员工就得站出来。
劳动仲裁受理这类案件，那可是有条件的。得有能证明与用人单位存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条之类的，就像战士上战场得拿着武器一样。还要有能初步证明所受伤害属于工伤的相关证据，比如受伤的照片、医院的诊断证明等等。这就像是破案要收集证据一样，少了哪一样都不行。
申请劳动仲裁的时候，可别忘了时效问题，一般就一年，可不能拖拖拉拉的。要是仲裁委受理了，那可就有好戏看，他们会仔仔细细地根据双方提供的证据和相关法律法规来进行裁决。如果你的工伤事实那叫一个清晰，证据那叫一个充分，就像白天看得见太阳一样，仲裁委通常会毫不犹豫地支持你的合理诉求，让用人单位乖乖地承担相应的责任，就像做错事的孩子要受到惩罚一样。所以，员工们要是遇到单位不给报工伤的情况，可别害怕，勇敢地拿起法律武器，让劳动仲裁来为自己讨回公道。
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在工作过程中，如果单位不给报工伤，别着急，劳动仲裁通常是会受理的。
一般来说，工伤认定这个事儿，应该由用人单位在规定的期限内去提出。要是单位没有履行好这个义务，那劳动者自己就可以去申请。劳动仲裁受理这类案件，是有前提条件的，得劳动者能够提供出与用人单位存在劳动关系的证明，还要能初步拿出一些证据，证明自己所受的伤害是属于工伤的。
在申请劳动仲裁的时候，一定要注意时效问题，通常时效是一年。要是仲裁委受理了，就会根据双方提供的证据以及相关的法律法规来进行裁决。要是您的工伤事实特别清晰，证据也很充分的话，那仲裁委通常是会支持您的合理诉求的，然后责令用人单位承担相应的责任。
总之，当遇到单位不给报工伤的情况时，劳动者不要慌，通过劳动仲裁这一途径，是有可能维护自己的合法权益的。只要您能准备好相关的证据和材料，按照规定的程序去申请劳动仲裁，就有机会让单位为自己的工伤负责。
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要是单位不给报工伤，那劳动仲裁一般是会受理的。
咱们得知道，工伤认定这事儿，本来应该是由用人单位在规定的期限内去提出的。要是单位没履行这个义务，那劳动者自己就可以去申请。劳动仲裁受理这类案件，有个前提条件，那就是劳动者得能提供出自己和用人单位之间存在劳动关系的证明，还要能初步拿出一些证据，证明自己所受的伤害是属于工伤的。
在申请劳动仲裁的时候，一定要注意时效的问题，通常时效是一年。要是仲裁委受理了，就会根据双方提供的证据以及相关的法律法规来进行裁决。要是您的工伤事实特别清晰，证据也很充分的话，仲裁委通常都会支持您的合理诉求，然后责令用人单位去承担相应的责任。比如说给您赔偿医疗费用，或者是给予相应的工伤待遇之类的。所以，要是遇到单位不给报工伤的情况，劳动者可别慌，及时去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。