咱来好好说说这工伤鉴定后的赔偿主体事儿。你看，就好比有个员工在工作中受了伤，那得赶紧去做工伤鉴定。要是这用人单位特别靠谱，早早地依法给员工缴纳了工伤保险，那可就省心，大部分的赔偿费用都由那工伤保险基金来出。就像员工受伤后去治疗，那治疗工伤的医疗费用，还有康复期间的费用，以及一次性伤残补助金啥的，都能从工伤保险基金里拿。
不过，用人单位也不是啥都不用管，像停工留薪期内的工资福利待遇，那可得用人单位承担，不能让员工受了伤还没了收入。还有那一次性伤残就业补助金，也得用人单位出一份力。
可要是这用人单位不咋靠谱，没依法缴纳工伤保险，那可就麻烦，员工应享有的所有工伤保险待遇都得由用人单位一个人扛起来。比如说员工受伤了，需要做各种治疗和康复，这钱要是用人单位没交保险，那就都得他自己掏腰包。
所以说，工伤赔偿的具体支付主体那可得好好综合考量用人单位的参保情况，再按照相关法律法规的规定来办，可不能马虎大意，不然员工的权益可就得不到保障。就像盖房子一样，基础得打好，不然房子可建不牢。
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工伤鉴定后的赔偿主体确实得依据具体状况来判别。就好比盖房子，工伤保险基金就像是那储备充足的建筑材料库，要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就像从材料库中领取的材料一样，由它来支付，像治疗工伤的那些医疗费用以及康复费用，还有一次性伤残补助金等。
然而，用人单位也有着自己的责任，就如同搭建房子的工人一样，得承担一些费用，像是停工留薪期内职工本应享有的工资福利待遇，以及那一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那就相当于建筑材料库空了，那职工应得的工伤保险待遇就全部得由用人单位这个“搭建工人”来承担。所以，工伤赔偿的具体支付主体得把用人单位的参保情况和相关法律法规都综合起来考量一番。
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在工伤鉴定之后，赔偿主体得根据具体的情形来进行判断。通常情况下，如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤所花费的医疗费用以及后续的康复费用，还有那一次性的伤残补助金等等，这些费用都由工伤保险基金来承担。
不过，用人单位也有部分费用是需要承担的，比如说在停工留薪期内职工应享有的工资福利待遇，以及一次性伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那职工本应享有的工伤保险待遇，就全部都得由用人单位来承担。
总而言之，工伤赔偿的具体支付主体，一定要综合考虑用人单位的参保情况以及相关法律法规的规定。这样才能准确地确定到底由谁来承担工伤赔偿的费用，让受伤的职工能够得到应有的保障。
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工伤鉴定完之后，那赔偿主体可得根据具体的情形来判定。通常情况下，如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用，就由工伤保险基金来出，这里面包含着治疗工伤的那些医疗费用以及康复费用，还有一次性的伤残补助金之类的。
不过，用人单位也有要承担的部分费用，就像在停工留薪期内的工资福利待遇，还有一次性伤残就业补助金等等这些。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那职工本应该享有的工伤保险待遇，就全部都得由用人单位来承担。
总而言之，工伤赔偿具体到底由谁来支付这个主体，得把用人单位的参保情况以及相关的法律法规规定都综合起来好好考量一番。这样才能确保职工的合法权益得到妥善的保障，不会因为用人单位的一些违规行为而让职工在赔偿方面遭受损失。咱们得清楚地知道这些规定，这样遇到工伤事故的时候，大家才能心里有底，知道该去找谁要赔偿，让自己的权益得到应有的维护。