你可别小瞧了这工伤认定期间公司不能辞退员工这条规定。就好比说，有个员工在工作中不小心受了伤，那可就进入工伤认定的程序。这就像是给员工套上了一层法律保护罩，让他们在受伤治疗的这段时间里能安心养伤。
要是公司不懂得这个规定，偏要在这时候辞退员工，那可就捅娄子。这就好比一个人明明生病了在医院治疗，结果公司却突然说不要他了，这多让人心寒。员工，那可是有权利要求公司继续履行劳动合同的，就好像生病的人要求医院继续给他治疗一样合理。要是公司不愿意继续履行，那按照法律规定，就得支付赔偿金给员工。
而且，就算工伤认定之后，相关的待遇，比如医疗费、伤残补助金之类的，公司也必须依法承担。这就像是受伤的人需要用药治疗、需要得到补偿一样，公司可不能耍赖不认账。要是公司真的在工伤认定期间辞退员工，那可就等着吃法律的苦头，得承担巨大的法律风险。所以，公司们可得好好学学这方面的法律知识，别一不小心就犯了错。
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在工伤尚未被认定的这段时间里，公司通常是不可以辞退员工的。咱国家的相关法律有明确规定，职工在进行工伤治疗的过程中，用人单位绝对不能解除劳动合同。
工伤认定，那可是确定职工所受伤害到底属不属于工伤的关键法定程序。在这个特殊的过程里，员工就处于一种受到特别法律保护的状态。
要是公司敢在这个期间把员工给辞退了，那妥妥的就是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，要是公司不愿意，那就得依照法律规定给员工支付赔偿金。而且，等工伤认定之后的那些相关待遇，像医疗费、伤残补助金之类的，公司也必须得依法承担起来。所以说，公司要是在这个时候辞退员工，那可是会面临很大的法律风险，可千万不能乱来。
举例来说，就像某个公司的员工不小心受了伤，还在等待工伤认定的过程中，公司要是突然就把他给辞退了，那这个员工就可以通过法律途径来维护自己的权益，让公司承担相应的法律责任。
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在工伤尚未得到认定的这段时间里，公司通常是不能够辞退员工的。依据我们国家的相关法律条文来看，当职工正处于工伤治疗的过程当中，用人单位是不可以解除与职工之间的劳动合同的。
工伤认定其实就是确定职工所遭受的伤害到底是不是属于工伤的一个法定性的程序。在这个特定的过程之中，员工处在一种特别的法律保护的状态之下。
倘若公司在这个期间把员工给辞退了，那么这就属于违法解除劳动合同的行为。此时，员工有权利要求公司继续履行之前的劳动合同，也可以依照法律的规定让公司支付相应的赔偿金。并且，在工伤认定完成之后的那些相关待遇，像是医疗费、伤残补助金等等，公司依然需要按照法律的要求去承担相应的责任。总而言之，公司在这个时候辞退员工的话，将会面临着比较大的法律风险，可能会因此而承担一系列的法律后果。
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在工伤还没被认定的时候，公司通常是不能把员工给辞退掉的。咱国家的相关法律有规定，职工在进行工伤治疗的这段时间里，用人单位可不能解除劳动合同。
工伤认定，那可是确定职工所受的伤害到底属不属于工伤的一个法定程序。在这个过程当中，员工就处于一种特别的、受到法律保护的状态。
要是公司在这个期间把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行之前的劳动合同，要是公司不愿意继续履行，那就得按照法律的规定给员工支付赔偿金。而且，等工伤认定之后的那些相关待遇，像医疗费、伤残补助金之类的，公司还是得依法去承担的。总而言之，公司要是在这个时候把员工给辞退了，那可是会面临比较大的法律风险的，搞不好还得赔不少钱，所以公司可不能随便在工伤认定期间就辞退员工。