工伤可不是只有达到伤残等级才可以获得赔偿。在工伤事故发生的时候，就算没有构成伤残，受伤的职工依然能够享受到相应的赔偿待遇。
就像因工伤而产生的医疗费用，还有住院期间的伙食补助费以及交通食宿费等等，这些费用都得由工伤保险基金或者用人单位来支付。在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会变的，都是由所在的单位每个月按时支付给他们。
然而，如果构成了伤残，除了前面说的那些赔偿之外，还会根据伤残的等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。总的来说，有没有伤残仅仅是会影响到赔偿的项目以及金额的一个因素而已，并不是说没伤残就没有赔偿，所以大家一定要重视工伤这件事。
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你可别小瞧了工伤赔偿这事儿。就拿那工伤来说，可不是非得伤得特别严重到伤残等级了，才能拿到赔偿。就好比有个员工，在工作的时候不小心被机器夹了手，虽然没到伤残的程度，但是该员工因为受伤去看医生产生的医疗费用，那可是得由工伤保险基金或者用人单位乖乖掏腰包的。还有，住院期间的伙食补助费，以及员工往返医院的交通食宿费，也都得有人来出，这可都是受伤职工应得的待遇。
再说说停工留薪期，这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给员工。这就像是员工虽然受伤了，但不能让他在经济上吃亏。
要是不幸构成了伤残，那可就更不得了，除了前面说的那些赔偿，还会根据伤残的等级，给员工发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。这就好像给受伤的员工加了一份额外的保障，让他们在遭遇工伤后能得到更全面的补偿。
所以，千万不要以为只有达到伤残等级才有赔偿，工伤赔偿的范围可广，是否伤残只是其中一个影响赔偿项目和金额的因素而已，可不能马虎对待。
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工伤这一情况，可不能简单地认为只有达到伤残等级才能拿到赔偿。在那些工伤事故当中，就算最终没有构成伤残，受伤的职工依然有权利去享受相应的赔偿待遇。
像是因为工伤而产生的各种医疗费用，还有住院期间的伙食补助费，以及往返的交通食宿费等等这些费用，通通都应该由工伤保险基金或者是用人单位来进行支付的。在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
然而，如果构成了伤残，那除了前面所说的那些赔偿之外，还会根据伤残的等级来获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些待遇。总而言之，到底有没有伤残仅仅只是会对赔偿的项目以及金额产生影响的其中一个因素而已，并不是说没伤残就一定没有赔偿，有伤残就一定能拿到很多赔偿，这中间的差别可大着。
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大家得知道，工伤这事儿，可不是非得伤得特别严重到有伤残了才给赔偿。就拿工伤事故来说，就算没达到伤残的程度，那受伤的职工也照样能享受到不少赔偿待遇。
像那些因为工伤而产生的医疗费用，还有住院期间的伙食补助费，以及来回的交通食宿费之类的，通通都得由工伤保险基金或者用人单位来出银子。在停工留薪期那段时间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
不过，如果构成了伤残，那可就更不得了，除了前面说的那些赔偿之外，还能根据伤残的等级拿到一次性伤残补助金，这可是一笔不少的钱。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，有没有伤残只是会影响到赔偿的项目和金额而已，可别以为没伤残就没赔偿，咱可不能吃了亏。所以，大家在工作中一定要注意安全，万一不小心受伤了，也知道自己该争取哪些赔偿。