当劳动者未签订劳动合同的时候，可以采取以下这些办法。第一步，要想尽办法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录之类的。
接着，就向用人单位正式提出签订劳动合同的请求。要是用人单位不给签，那劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，如果都没有和劳动者签订书面的劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
在整个处理未签劳动合同这件事情的过程中，一定要留意法律规定的时效期限，千万不要错过时间，要及时地去维护自己的合法权益。并且，最好把和维权相关的所有证据材料都好好地保存起来，这样在后续的处理中才能更有底气。
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你知道没签劳动合同那事儿。就好比你去一家公司上班，却没跟人家签个“契约”，这可就麻烦。
咱先说那收集证据，就好像你在公司干活，得留个心眼儿，把工资支付凭证给好好保存着，那可是你付出劳动应得的证明。还有工作证，就跟你的专属“名片”一样，能证明你在这家公司工作。考勤记录也不能忘，这能说明你啥时候上班、啥时候下班。
要是发现公司没跟你签合同，你就得赶紧向用人单位提出要求，就跟跟他们“讨个说法”似的。要是他们拒绝，那你可不能怕，得赶紧去劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿。或者你也可以申请劳动仲裁，让专业的人来给你评评理。
《劳动合同法》那规定可严着。用人单位要是超过一个月不满一年没跟你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资，这就相当于你赚了两份钱。可别错过这个机会。
在整个处理过程中，一定要记住法律规定的时效，可不能拖拖拉拉的，得及时去维护自己的合法权益。而且，所有跟维权相关的证据材料都得好好保留着，就跟宝贝似的，到时候可都能派上大用场。可别大意，不然吃亏的可是自己。
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在日常工作中，倘若劳动者未与用人单位签订劳动合同，这时候可采取如下措施。
首先，一定要想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证，工作时用到的工作证，还有考勤记录之类的。
接着，就赶紧向用人单位提出签订劳动合同的请求。要是用人单位不给面子拒绝了，那劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者也可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》里头的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但是还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
在整个处理未签订劳动合同这件事情的过程当中，咱们一定要特别留意法律规定的时效问题，可不能错过时间，要及时地去维护咱们自身的合法权益。并且，最好是把所有跟维权相关的证据材料都好好地保留下来，这样能更有力地保障我们的权益。
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要是没签订劳动合同，劳动者可以这么做。第一步，得想尽办法去收集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作证，还有考勤记录之类的。
接着，就赶紧向用人单位提出要签订劳动合同的要求。要是用人单位给拒绝了，那劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
咱得知道，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但是还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
在整个处理的过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可不能错过时间，得及时去维护自己的合法权益。而且，最好把跟维权相关的所有证据材料都好好地保留起来，这样到时候才能更有底气地去争取自己应得的权益。