通常来讲，劳动方面产生争议后去申请仲裁的时效期间，是固定为一年的。不过要是遇到了不可抗力这种特殊情况，或者还有其他比较正当的理由，那仲裁时效就有可能会暂时停止（中止），或者重新开始计算（中断）。
要是你能够拿出证据，证明在这三年的时间里，你一直都在向老板主张自己的权利，或者老板曾经亲口答应过要支付相关款项，那这种情况下，仲裁的时效就很可能还没超过。
另外，就算仲裁的时效已经过去了，你依然可以去找老板要回属于你的东西。要是老板自己心甘情愿地去支付，那法律方面是不会加以禁止的。
所以，我建议你先把那些能够证明你和老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。收集好这些证据之后，你可以先试着和老板好好商量一下，看看能不能把问题解决掉。要是协商不成的话，你还可以去尝试向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求一些法律援助，这样也能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间，是固定为一年。不过要是碰到不可抗力这种情况，或者还有其他合理的理由，那仲裁时效就有可能会暂时停止（中止）或者重新开始（中断）。要是你可以拿出证据，证明在这三年的时间里，你一直在向老板主张自己的权利，又或者老板曾经答应过要支付，那这种情况下，时效说不定就还没过期。而且，就算仲裁时效已经过了，你还是可以向老板去要回属于自己的东西，如果老板自己心甘情愿地支付，法律可不会禁止。这里，给大家提个醒，最好先把能证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据给收集好，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。之后，可以先试着和老板商量着把问题解决掉，如果协商不成，还可以向劳动监察部门去投诉，或者去寻求法律援助。那你知道为什么要先收集证据吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动方面出现争议后去申请仲裁的时效期限是一年。不过要是遇到不可抗力这种情况，或者还有其他合理的缘由，那仲裁时效就有可能暂停或者中断。
要是你能够拿出证据，证明在这三年的时间里，你一直都在向老板主张自己的权利，又或者老板曾经答应过要支付相关款项，那么这种时效就有可能还没过期。
另外，就算仲裁时效已经过了，你依然可以向老板去索要相关的款项。要是老板自己心甘情愿地去支付，法律方面是不会加以禁止的。
在此，我建议你先把能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据收集好，像劳动合同、工资条以及考勤记录之类的。之后，你可以先和老板试着协商来解决这个问题，如果协商没有成功，你还可以尝试向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动方面的争议要是去申请仲裁的话，那时效期间一般是一年。不过要是遇到不可抗力这种情况，或者还有其他一些正当的理由存在，那仲裁时效就有可能会暂时停止，或者出现中断的情况。
要是你可以拿出证据，证明在这最近的三年内，你一直都在向老板主张自己的权利，或者老板曾经亲口答应过要支付相关款项，那这种情况下，时效说不定就还没过期。
另外，就算仲裁时效已经过了，你依然可以去找老板要回属于你的东西。要是老板自己心甘情愿地去支付，那法律方面是不会去禁止的。
我给你个建议，你先去把那些能够证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠你工资的相关证据给收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。收集好这些证据之后，你可以试着和老板好好协商一下，看看能不能把问题解决掉。要是协商不成的话，你还可以去尝试向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求一些法律援助，这样能更好地维护你自己的权益。