对于三年期满的劳动合同，若因用人单位违法解除，则根据《劳动合同法》的相关规定，应按照员工在经济补偿标准下的二倍支付赔偿金。务必注意，及时妥善处理劳动争议，否则可能面临法律责任。
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在三年劳动合同解除时，赔偿问题需根据合同解除的合法性判断。合法解除则依法计算经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。请根据实际情况选择适当的方式处理。
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针对三年期满解除劳动合同的赔偿问题，操作步骤如下：首先确认单位是否违法解约，如违法则进入赔偿流程；接着计算工作年数及赔偿月数；然后根据月工资标准计算具体赔偿金额；最后，若单位拒绝赔偿，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情境下处理方式可能不同，请根据实际情况选择合适的方式。